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공무원 권한 및 업무역량 강화

완료

√ 임기구분 임기내 / 임기후 √ 사업주체 국가 / 공주시 / 민간 √ 정부도움 해당없음 / 재정 / 제도 등 √ 신규여부 계속 / 신규 √ 사업시기 단기 / 중기 / 장기 √ 예산구분 예산 / 비예산 √ 이행단계 준비 / 추진 / 완료 / 지속 √ 전체 이행률 100% √ ‘21년 추진율 100%	공약개요 ❍ 시장의 권한을 실무부서에 대폭 위임하고 사무위임전결 규정 준수 ❍ 공직자가 일할 맛 나는 좋은 일터 조성 - 일과 삶의 균형, 전문성 강화, 사기진작 - 시청 내 보육시설 설치 ❍ 공무원 업무역량 강화

☎ 행정지원과장  전경규 840-2060 / 서무팀장 배경식 840-2061 / 주무관 남경희 840-2062

주무관 이나현 840-2589

인사팀장 김명구 840-2066 / 주무관 김  설 840-2044

■ 현황 및 정책목표

❍ 현황

- 사무전결(결재)권 현황: 697개 단위업무, 3,070개 세부사무 운영

- 일 가정 양립을 위한 제도 운영 : 유연근무제, 공주시 거주 직원 영유아자녀 위탁보육사업

- 업무역량강화 위한 직원교육 지원 : 장단기 직무교육, 자기개발 소양교육 등 연 1,709명

❍ 정책목표

- 전결권 하향조정, 전결규정 준수로 행정력 낭비 최소화 및 책임행정 강화

- 상하위직 소통강화, 자기능력․전문지식 배양을 통한 공무원 업무역량 강화

- 일과 가정의 균형 있는 삶을 위한 다양한 복지제도의 지원으로 자부심과 만족감 가득한 직장분위기 조성

■ 공약달성 확인지표

확인지표	단위	목표	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년	비고
사무전결규정 개정 및 준수	회	1		1
자체 교육프로그램 운영	건	5	1	1	1	1	1
직원후생복지 지원	건	14		5	3	3	3

■ 그동안 추진실적 확인지표

확인지표	단위	실적	2018년	2019년	2020년	2021년	2022년	이행률
연도별 추진율	%		100%	100%	100%	%	%	100%
사무전결규정 개정 및 준수	회	1		1				100%
자체 교육프로그램 운영	건	5	1	1	3			100%
직원후생복지 지원	건	13	-	5	8			100%

■ 사업개요 및 향후 추진계획

전결권 하향 조정 및 사무전결규정 준수

❍ 사업기간 : 2019년 상반기

❍ 사 업 비 : 비예산

❍ 사업내용

- 책임성 및 전문성 강화를 위한 전결권 하향 조정

▸의사결정 지연에 따른 행정력 낭비 최소화 및 책임행정 강화

■ 추진실적

❍ 2018년 조직개편(2018. 12.)과 연계하여 사무전결처리규칙 개정 (2019. 상반기)

- 부서별 정비대상 사무 의견조회 : 2019. 1~2월

- 관련 행정절차 이행(2019. 3.), 개정규칙 공포 및 시행(2019. 4. 1.)

❍ 개정 결과, 시장𐄁부시장 전결권을 개정전 14.3% → 12.4%(369건)로 하향 조정

- 시장 전결권을 개정전 6.1% → 5.5%(164건)로 하향 조정

❍「공주시 사무 전결처리 규칙」일부개정 사항 및 사무 전결처리 기준 준수 독려 전부서 전파(4. 9.)

공무원 역량강화 교육

❍ 사업기간 : 2019 ~ 2022

❍ 사 업 비 : 2,190백만원(시비)

❍ 사업내용

- 공무원 지식함양 및 업무추진능력 배양을 위한 지속적인 교육추진 및 지원

▸ 장기교육 : 정예공무원양성과정, 여성리더과정, 향부숙 등

▸ 단기교육 : 공무원교육원 직무관련 교육과정 입교, 전문분야 교육과정 개설 운영

▸ 자기개발․소양교육 : 외국어교육, 독서통신 위탁교육

▸ 기타 : 자체교육(직급별·직렬별 역량강화 교육 등)

■ 추진실적

❍ 5급 승진리더과정 교육 입교 (2019. 1 · 7 · 12월, 2020. 5‧11월, 2021. 1‧2‧4‧10월)

❍ 장기교육 참여(정예공무원양성과정, 여성리더과정) (2019. 4명 수료, 2020년 6명 수료, 2021년 8명 수료)

❍ 2019년 상․하반기, 2020년 상‧하반기 공로연수공무원 특별연수 실시

❍ 5급 이상 간부공무원 역량강화 교육 실시, 갈등관리 교육 입교 (2019. 2월)

❍ 찾아가는 공무직 특별교육 실시, 향부숙 교육 입교 (2019. 3월)

❍ 6급 공무원 역량강화 교육 실시 (2019. 3월, 2020. 5월, 2021. 11월)

❍ 신규·전입 공무원 공주역사탐방 실시 (2019. 4월, 2020. 5월)

❍ 7급 공무원 역량강화 교육 실시(2020. 11월, 2021. 11월) 및 드론 특강 자체 교육 실시 (2019. 6~7월)

❍ 8·9급 공무원 역량강화 교육 및 사회복지직 공무원 역량강화 교육 실시 (2019. 9~10월, 2021. 11월)

❍ 신규임용공무원 공직마인드 자체교육 실시 및 교육기관 보수교육 파견(2021.2~7월)

❍ 공무원 정책아카데미 실시(2019. 9 ~ 2021. 7월 / 20회 실시)

❍ 자기개발 교육(전화외국어, 독서통신) 실시, 공무원교육원 직무관련 교육과정 입교교(2019~2021 연중)

❍ 전 직급․세대를 아우르는 힐링 교육 실시 (2019. 11월)

❍ 정책실패사례를 활용한 공무원 역량강화교육(2020. 11월)

❍ 제1회 공직자 글쓰기 학교 추진(2021. 10월)

■ 향후 추진계획

❍ 시정과제 성과 창출 및 시정 핵심가치 공유 확산을 위한 교육 운영 : 정책아카데미

❍ 업무역량강화를 위한 체계적 교육실시 및 교육비 지속 지원(계속)

- 수요자 중심의 교육지원 확대(독서통신, 전화외국어, 개인 직무관련 교육 등)

❍ 공직 단계별 맞춤형 교육 실시

- 직급별 필요 역량에 맞춘 역량강화교육(2022. 상~하반기)

❍ 신규공무원 공직적응 교육(2022. 상반기)

❍ 보고서 쓰기 능력함양을 위한 글쓰기 교육(공직자 글쓰기 학교)

유연근무제 및 다양한 후생복지프로그램 확대 운영

❍ 사업기간 : 2019 ~ 2022

❍ 사 업 비 : 1,302백만원(시비)

❍ 사업내용 :

▸ 시간선택제, 시차출퇴근제 등 유연근무제 활성화 분위기 확산(공문, 회의자료, 게시판활용)

▸ 직원 건강검진비 지원, 행정종합배상공제 가입, 출산 및 다자녀 복지포인트 지급 등등

■ 추진실적

❍ 행정종합배상공제 가입 및 보장(2020. 1월)

❍ 단체보험 용역계약 (2020. 4월)

❍ 활기찬 직장 분위기 조성을 위한 직장 취미클럽 활동용품 지원 (2020. 5월)

❍ 유연근무제(재택근무) 전직원 시범 운영(2020. 10월)

❍ 맞춤형 복지포인트(출산, 다자녀 포인트 등) 지급(2021. 1월)

❍ 유연근무제 운영지침 시달 및 활성화 추진(2021. 1월)

❍ 2021 단체보험 용역계약(2021. 4월)

❍ 유연근무 확산을 위한 재택근무 의무 시행(2021. 2월, 5월, 8월, 11월)

❍ 행정종합배상공제 보상한도 증액(2021. 6월)

- 사고 당 보상한도(50➝200백만원) / 연간 보상한도 (300➝1,000백만원)

❍ 위탁보육료 지원 대상 확대(2021. 7월)

- 직원 자녀가 재학중인 모든 어린이집

❍ 당직규칙 개정으로 당직근무자 대체휴무 확대(2021. 7월)

❍ 복무조례 개정으로 비상근무 및 성과에 따른 특별휴가 확대(2021. 11월)

- 비상근무 및 성과 시 3일→ 비상근무 5일, 성과 시 3일

■ 향후 추진계획

❍  자녀 위탁보육, 건강검진 지원, 맞춤형 복지포인트(출산축하·다자녀포인트 등 수시 배정) (연중)

- 일과 삶의 균형을 위한 종합적인 직원 후생복지 서비스 제공

❍ 직장 취미클럽 지원(연중) - 대회 출전 물품 지원

❍ 유연근무제 운영지침 시달 및 활성화 추진 (연중)

■ 추진일정

세부 사업명	2018년				2019년				2020년				2021년				2022년				비고
	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	1	2	3	4	분기
사무전결규정 개정 및 준수
공무원 역량강화 교육
후생프로그램 확대 운영

■ 사업별 투자계획

세부 사업명	계	임기중 투자계획					임기후 투자계획
		2018년	2019년	2020년	2021년	2022년
총 계	3,492	390	876	742	742	742
공무원 역량강화 교육	2,190	380	430	460	460	460
후생프로그램 확대 운영	1,302	10	446	282	282	282	매년282

※ 직장어린이집 설치 : 청사 시설 정비(2019년) 및 개원후 위탁운영비(2020년 이후)

■ 공약가계부

(단위 : 백만원)

구분	계			2018년 ~ 2019년			2020년			2021년			2022년
	계획	확보	집행	계획	확보	집행	계획	확보	집행	계획	확보	집행	계획	확보	집행
계	3,492	9,025	5,867	1,266	1,266	1,266	742	2,447	2,435	742	2,478	2,166	742	2,834	0
국비	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
도비	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
시비	3,492	9,025	5,867	1,266	1,266	1,266	742	2,447	2,435	742	2,478	2,166	742	2,834
민자	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

■ 기대효과

❍ 공무원의 전문성과 책임성을 높이고 일․ 가정이 균형을 이루는 직장생활로 업무성과 향상과 직원사기 진작 도모

❍ 각종 복지혜택의 지원으로 직무상 스트레스를 해소하여 건강한 직장분위기 조성 및 대민서비스 향상